Актуальность исследования качества трудового потенциала и уровня его реализации обоснована необходимостью поиска путей рационального хозяйствования в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте. Статья представляет результаты оценки уровня реализации качества трудового потенциала населения Вологодской области по оригинальной авторской методике, разработанной и впервые апробированной в 2009 году. Информационную базу исследования составили данные шести этапов мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области: результаты анкетных опросов населения трудоспособного возраста, проведенных в городах Вологде и Череповце и в восьми районах области (Бабаевском, Великоустюгском, Вожегодском, Грязовецком, Кирилловском, Никольском, Тарногском и Шекснинском) в 2009, 2011, 2012, 2014, 2016 и 2017 годах. Общий объем выборки по области в каждый год мониторинга – 1500 человек в трудоспособном возрасте. Метод выборки: районирование с пропорциональным размещением единиц наблюдения. Выборка квотная по полу и возрасту с величиной случайной ошибки 3–4% при доверительном интервале 4–5%. Оценка проводится по восьми качественным характеристикам трудового потенциала: физическое и психическое здоровье, когнитивный и творческий потенциалы, коммуникабельность, культурный и нравственный уровень, потребность в достижении (социальные притязания). В результате исследования выявлена тенденция к увеличению уровня реализации всех восьми исследуемых качественных характеристик. В среднем уровень реализации качества трудового потенциала Вологодской области за период с 2009 по 2017 год повысился на 3 п. п. Получен вывод об интенсификации использования трудового потенциала. Показаны современные особенности реализации качества трудового потенциала различных социально-демографических групп населения
Ключевые слова
трудовой потенциал, качественные характеристики населения, реализация трудового потенциала, качество трудового потенциала