Баймурзина Г.Р., Кабашова Е.В. (2023). Самореализация работников в различных условиях труда // Социальное пространство. Т. 9. № 3. DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.4 URL: http://socialarea-journal.ru/article/29753
Баймурзина Г.Р., Валиахметов Р.М., Колосова Р.П. (2012). Реализация принципов концепции достойного труда в России: региональный аспект: на примере Республики Башкортостан. Уфа: Гилем. 215 с.
Бобков В.Н. (2019). Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения // Народонаселение. № 22 (2). С. 91–104. DOI: 10.19181/1561-7785-2019-00018
Богатырева О.О., Марцинковская Т.Д. (2009). Профессиональная самореализация в пространстве личностного развития // Психологические исследования. № 1 (3). С. 3.
Герасимова К.Г. (2015). Особенности социологического подхода к пониманию самореализации // Азимут научных исследований: педагогика и психология. № 3 (12). С. 77–81.
Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. (2016). Российский прекариат: проблемы накопления человеческого капитала» // Вестник Института социологии. Т. 7. № 3. C. 57–69. DOI: 10.19181/vis.2016.18.3.412
Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. (2003). Человек и его работа в СССР и после. Москва: Аспект Пресс. 485 с.
Зуева С.П. (2013). Самореализация человека в профессиональной деятельности // Концепт. № 2. С. 16–21.
Карпенко Е.З., Новикова Е.В. (2022). Производительность труда и удовлетворенность работой // Региональные проблемы преобразования экономики. № 11 (145). С. 134–141. DOI: 10.26726/1812-7096-2022-11-134-141
Константиновский Д.Л., Попова Е.С. (2022). Новый характер образовательных и профессиональных траекторий молодежи // Россия реформирующаяся: ежегодник. Вып. 20 / отв. ред. М.К. Горшков; ФНИСЦ РАН. Москва: Новый Хронограф. С. 379–399. DOI: 10.19181/ezheg.2022.14
Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. (2023). Качество трудовой жизни как фактор эффективной реализации трудового потенциала занятого населения: монография / Вологодский научный центр Российской академии наук. Вологда: ВолнЦ РАН. 175 с.
От прекарной занятости к прекаризации жизни (2022): кол. монография / под ред. Ж.Т. Тощенко. Москва: Весь Мир. 364 с. DOI: 10.55604/9785777708861
Петрова Л.Е., Харченко В.С. (2015). «Работа по специальности» как устаревшее понятие // Вестник социально-гуманитарного образования и науки. № 2. С. 16–23.
Печеркина А.А., Катькало К.Д. (2021). Личностно-профессиональная самореализация: анализ исследований отечественных и зарубежных авторов // Педагогическое образование в России. № 1. С. 88–95. DOI: 10.12345/2079-8717_2021_01_11
Попов А.В., Соловьева Т.С. (2021). Прекаризация занятости: угрозы дестабилизации положения работников для развития России. Вологда: ВолНЦ РАН. 130 с.
Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности (2021) / под ред. Ж.Т. Тощенко. Москва: Весь Мир. 400 с.
Российские регионы: экономический кризис и проблемы модернизации (2011) / под ред. Л.М. Григорьева, Н.В. Зубаревич, Г.Р. Хасаева. Москва: ТЕИС. 357 с.
Солодникова И.В. (2007). Социализация личности: сущность и особенности на разных этапах жизни // Социологические исследования. № 2 (274). С. 32–39.
Токсанбаева М.С. (2006). Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. Москва: Наука, 258 с.
Тощенко Ж.Т. (2018). Прекариат: от протокласса к новому классу: монография / Институт социологии ФНИСЦ РАН, РГГУ. Москва: Наука. 350 с.
Тощенко Ж.Т. (2003). Предмет и структура социологии труда // Социологические исследования. № 3 (227). С. 48–58.
Чекмарева Е.А., Россошанский А.И. (2017). Нереализованный потенциал: оценка недоиспользования качественных характеристик работающего населения // Вопросы территориального развития. № 3 (38).
Ilić-Koderman Đ. (2021). Organizational commitment of employees as a result of job satisfaction. Trendovi u Poslovanju, 9, 16–24. DOI: 10.5937/trendpos2101017I
Kalleberg A.L. (2018). Precarious lives: Job insecurity and well-being in Rich Democracies. Cambridge, UK; Medford, MA: Polity Press.
Krems J.A., Kenrick D.T., Neel R. (2017). Individual perceptions of self-actualization: What functional motives are linked to fulfilling one’s full potential? Personality and Social Psychology Bulletin, 9 (43), 1337–1352.
Meyer J.P., Allen N.J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. SAGE Publications, Inc. DOI: 10.4135/9781452231556
Ngwenya L., Aigbavboa C. (2017). Improvement of productivity and employee performance through an efficient human resource management practices. In: Kantola J., Barath T., Nazir S. (eds.). Advances in Human Factors, Business Management, Training and Education. Advances in Intelligent Systems and Computing, 498. Springer, Cham. DOI: 10.1007/978-3-319-42070-7_67
Pang K., Lu C.-S. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance: An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Maritime Business Review, 3 (1), 36–52. DOI: 10.1108/MABR-03-2018-0007
Sennett R. (1998). The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the New Capitalism. London, New York: W.W. Norton&Company.
Sorn M.K., Fienena A.R.L., Ali Y., Rafay M., Fu G.H. (2023). The effectiveness of compensation in maintaining employee retention. Open Access Library Journal, 10 (7), 1–14. DOI: 10.4236/oalib.1110394
Standing G. (2011). The Precariat. The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic.